Per il lutto sono previsti 3 giorni di permesso. che sono disciplinati per il personale docente, educativo ed ATA dagli artt. 15 c.1 e 19 c.9 del CCNL 2006/09
Il dipendente della scuola, ha diritto, sulla base di idonea documentazione anche autocertificata, a permessi retribuiti per lutti per perdita del coniuge di parenti entro il secondo grado, di soggetto componente la famiglia anagrafica o convivente stabile e di affini di primo grado: gg. 3 per evento, anche non continuativi. I permessi sono erogati a domanda, da presentarsi al dirigente scolastico da parte del personale docente, educativo ed ATA.
Il lutto spetta anche in caso di separazione perchè non è cessato il vincolo matrimoniale, non spetta più con il divorzio.
Il contratto pertanto è molto generico, i tre giorni non devono necessariamente corrispondere con l’evento luttuoso, ma possono essere presi in un tempo congruo e non devono essere necessariamente continuativi.
In particolare, l’ARAN ha affermato che:
“L’espressione “evento o occasione” deve intendersi come la causa che fa sorgere il diritto del dipendente e non il “dies a quo” dello stesso. Quest’ultimo si affida ad evidenti ragioni di buon senso da riferire, comunque, alla volontà dell’interessato che, per motivi organizzativi che attengono alla sfera di personali decisioni, potrà differirne la fruizione in un periodo di tempo ragionevolmente congruo rispetto all’evento”.
Quindi è possibile posticipare la richiesta dei tre giorni anche per motivi organizzativi che attengono alla sfera di personali decisioni (spostamenti legati all’evento, pratiche burocratiche), questa dovrà avvenire in un periodo di tempo ragionevolmente congruo e deve essere attinente al decesso.
Il contatto pertanto permette flessibilità nella richiesta, che è affidata al buon senso delle parti.
E’ opportuno riepilogare i gradi di parentela
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